- Membuat dan melaporkan rencana perekrutan triwulanan dan tahunan
- Membangun hubungan dengan calon karyawan melalui grup profesional di media sosial dan dalam berbagai acara.
- Berkolaborasi dengan manajer perekrutan untuk menetapkan kriteria kualifikasi calon karyawan.
- Menyaring resume dan lamaran kerja.
- Melakukan phone screening untuk membuat daftar kandidat yang memenuhi syarat.
- Mewawancarai kandidat secara langsung untuk berbagai peran (junior, senior, dan eksekutif).
- Melacak metrik perekrutan termasuk waktu perekrutan, waktu untuk mengisi, dan sumber perekrutan.
- Merancang, mendistribusikan, dan mengukur hasil survei pengalaman kandidat.
- Menindaklanjuti kandidat selama proses perekrutan.
- Mengelola basis data kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan di masa mendatang.
Jenis Pekerjaan: Kontrak
Panjang kontrak: 3 bulan