Memenuhi kebutuhan SDM dicover area yang menjadi tanggung jawabnya, guna mendukung pencapaian target kerja cabang.
Menganalisa MPP vs produktivitas karyawan sebagai dasar strategi pemenuhan.
Melakukan kerja sama dengan pihak eksternal sebagai salah satu source pemenhan SDM, melakukan analisa pemetaan efektivitas, serta menjaga hubungan baik untuk kelangsungan kerjasama.
Menganalisa profiling quality new hire berdasarkan informasi dan database yang komprehensif.
Berkoordinasi dengan user, terkait internal talent berdasarkan data KPI, attitude, habbit dan lain-lain sebagai dasar kebutuhan training staff sebagai bagian dari Talent Readiness.
Merencanakan, melaksanakan, dan memonitor program pelatihan kepada karyawan berdasarkan jadwal kalender yang sudah disusun bersama dan mengevaluasi efektivitas dari pelatihan tersebut.
Melaksanakan rangkaian proses Orientasi Karyawan Baru untuk memastikan karyawan baru mengetahui proses kerja perusahaan dan gambaran pekerjaan yang akan diberikan kepada karyawan yang bersangkutan, untuk mendukung kelancaran bisnis proses prusahaan.
Requirements
Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan
Terbuka untuk Fresh Graduate
Bersedia penempatan seluruh indonesia
Bersedia Ikatan Dinas 2 Tahun
Mampu mengoperasikan Ms. Office
Perks and Benefits
Medical & Health Insurance
Training & Professional Development
Business Trip
Life Insurance
Gadget Support
Housing
Relocation Assistance
Retirement Benefit Plans
Maternity & Paternity Leave
Performance Bonus
Free Lunch or Snacks
Transportation Allowances
Paid Sick Leave
Uang Saku
Work From Office (WFO)
Karyawan Kontrak
Human Resources & Recruitment
Officer
Indonesia
Laporkan lowongan