Key Responsibilities:
Tujuan posisi Monitoring & Evaluation Officer mendapatkan data secara rutin di tingkat masyarakat dalam rangka membangun dan melakukan sistem monitoring dan evaluasi berbais masyarakat.
Strategy Development & Planning
Mendukung tim Program dalam membangun visi masyarakat layanan tentang pengembangan transformatif yang berfokus pada anak dan perencanannya.
Mendukung MEL Coordinator dalam memfasilitasi proses penyusunan rencana program pengembangan bersama masyarakat sesuai dengan desain program grant.
Resource Acquisition & Management
Menggunakan sumber daya yang ada secara efisien dan efektif.
Capacity Building
Mendukung MEL Coordinator dalam memfasilitasi pengembangan kapasitas operating model partner, kader dan masyarakat dalam hal monitoring dan evaluasi program.
Memberikan pendampingan teknis bagi operating model partner, kader dan masyarakat dalam penguatan monitoring berbasis masyarakat.
Berbagi pengalaman (kesuksesan dan tantangan) dalam penguatan monitoring program proyek melalui pertemuan koordinasi rutin, pelatihan bersama, seminar, dan kegiatan lainnya.
Mendukung MELC dalam membangun database yang update dan dapat dipergunakan oleh seluruh tim APi
Accountability & Quality Assurance:
Berkoordinasi dengan MEL C dan Coordinator lainnya terutama di wilayah dampingannya dalam pelaksanaan monitoring dan evaluasi program.
Mendokumentasikan materi proyek termasuk laporan dan pembelajaran di lapangan yang bisa digunakan untuk perbaikan perencanaan berikutnya.
Melakukan monitoring secara teratur dan bisa membantu monitoring proyek dengan melakukan pendampingan lapangan.
Berkontribusi dalam pelaksanaan survey baseline, monitoring, dan evaluasi program di AP.
Memfasilitasi Participative Learning bersama masyarakat untuk meningkatkan rasa kepemilikan terhadap program.
Melaporkan data monitoring dari masyarakat di desa kepada MEL C dan Program Manager secara akuntabel dan valid.
Mendukung MEL C dalam mendokumentasikan Complain Feedback Response Mechanism (CFRS) dan mengupate feedback tracker secara rutin.
Berkontribusi dalam pembuatan laporan AP setiap bulan, kuartal maupun tahunan.
Networking & Coordination
Membangun kemitraan dengan berbagai organisasi, institusi dan kelembagaan di tingkat desa yang dibangun berdasarkan kesamaan fokus untuk meningkatkan kesejahteraan anak dan keluarga, terutama bagi anak dan keluarga yang paling rentan.
Memberikan informasi yang akurat tentang identitas organisasi.
Meningkatkan pemahaman tentang situasi politik di wilayah pelayanan agar dapat menyikapinya dengan baik sebagai perwakilan organisasi
Management & Leadership
Tinggal di wilayah pelayanan untuk memberikan kesaksian Kristiani terkait pengembangan masyarakat untuk kesejahteran anak dan keluarga.
Mendokumentasikan proses implementasi monitoring dan evaluasi program di lapangan termasuk penyampaian laporan perkembangan kegiatan setiap bulan kepada atasan.
Membangun lingkungan kerja yang positif, saling menghargai dan memperdulikan.
Mempraktekan spiritualitas dan doa dalam kehidupan sehari-hari.
ONLY a shortlist of applicants will be contacted.
WVI implements a Safeguarding Policy as a form of our commitment to protect children and adult beneficiaries. WVI has zero tolerance towards incidents of violence or abuse against children or adults, including sexual exploitation or abuse, committed either by employees or others affiliated with WVI work and WVI also participates in the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR) Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS).
Applicant Types Accepted:
Local Applicants Only
