HR GeneralistTugas & Tanggung Jawab
- Mengelola proses rekrutmen & seleksi karyawan mulai dari job posting, screening, interview, hingga onboarding.
- Menangani administrasi & data karyawan, termasuk absensi, cuti, payroll support, serta update database SDM.
- Menjaga hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
- Merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pelatihan & pengembangan karyawan.
- Mengkoordinasikan penerapan Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) di perusahaan.
- Melakukan monitoring & evaluasi SDM untuk mendukung strategi pengelolaan karyawan.
- Mengelola performance management system, termasuk KPI dan penilaian kinerja karyawan.
Kualifikasi / Requirement
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / bidang terkait.
- Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang HR (Generalist / HR Officer / HRD).
- Memahami proses end-to-end recruitment dan pengelolaan administrasi karyawan.
- Pengetahuan mendalam terkait UU Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah, BPJS, dan hubungan industrial.
- Memahami konsep training & development, K3, dan performance management.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office & HRIS (lebih disukai).
- Memiliki komunikasi yang baik, interpersonal skill yang kuat, problem solving, serta integritas tinggi.
- Mampu bekerja secara independen maupun dalam tim.
Jenis Pekerjaan: Kontrak
Laporkan lowongan
