Deskripsi Umum Pekerjaan:
HRD bertanggung jawab untuk mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia dalam organisasi, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, penggajian, hubungan industrial, hingga administrasi kepegawaian. HRD memastikan bahwa kebutuhan tenaga kerja perusahaan terpenuhi dan bahwa karyawan bekerja secara efektif, sesuai regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
Tugas & Tanggung Jawab:
Rekrutmen & Seleksi
- Menyusun dan memposting lowongan kerja.
- Melakukan seleksi CV, wawancara awal, dan koordinasi dengan user terkait calon karyawan.
- Mengelola proses onboarding karyawan baru.
Administrasi Kepegawaian
- Mengelola data karyawan (absensi, cuti, mutasi, dll).
- Menyusun dan mengarsipkan dokumen kepegawaian.
- Menyiapkan kontrak kerja, surat perjanjian, dan dokumen lainnya.
Penggajian & Kompensasi
- Menghitung gaji, lembur, dan tunjangan karyawan.
- Mengelola BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan pajak penghasilan (PPh 21).
Pelatihan & Pengembangan
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan.
- Menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan.
- Mengevaluasi efektivitas pelatihan.
Hubungan Industrial
- Menjaga hubungan baik antara manajemen dan karyawan.
- Menyelesaikan perselisihan tenaga kerja secara internal sesuai UU Ketenagakerjaan.
- Menyusun Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) jika diperlukan.
Kepatuhan Hukum & Regulasi
- Memastikan seluruh kegiatan HR sesuai dengan UU Ketenagakerjaan, peraturan BPJS, dan peraturan pemerintah lainnya.
- Memantau perubahan regulasi dan menyesuaikan kebijakan internal.
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM / atau jurusan terkait.
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HRD menjadi point plus.
- Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia.
- Mampu mengoperasikan software HRIS (Human Resource Information System).
- Komunikatif, detail, dan memiliki kemampuan problem-solving yang baik.
Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu, Kontrak, Fresh Grad
Panjang kontrak: 12 bulan
Laporkan lowongan