Minimal 2 tahun pengalaman dalam bidang recruitment, terutama dalam menangani level mid-senior hingga eksekutif.
Terbiasa dengan active sourcing dan memiliki network yang luas , khususnya dalam industri multifinance.
Memahami prinsip talent mapping dan competitive intelligence.
Memiliki komunikasi yang baik, detail, dan mampu bekerja dalam timeline yang ketat.
Lebih disukai jika memiliki pengalaman di headhunter atau agency recruitment.
Tanggung Jawab:
Melakukan proses rekrutmen menyeluruh, mulai dari job posting, sourcing, screening, interview awal, hingga koordinasi dengan user terkait.
Fokus pada pencarian kandidat untuk level Kepala Cabang, Manajer, dan posisi strategis lainnya dalam lini bisnis utama perusahaan.
Membangun dan memelihara database kandidat potensial untuk kebutuhan jangka pendek dan jangka panjang.
Melakukan active sourcing melalui berbagai platform profesional seperti LinkedIn, komunitas industri, referensi, hingga talent mapping kompetitor.
Bekerja sama dengan tim dan manajemen untuk memahami kebutuhan SDM strategis dan timeline pemenuhannya.