Tugas dan Tanggung Jawab :
- Mengembangkan dan menjalankan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis.
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end (staff hingga level manajerial).
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan dan SOP HR.
- Memimpin proses performance appraisal & KPI cycle.
- Mengelola administrasi kepegawaian: kontrak, data karyawan, BPJS, payroll, dll.
- Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan.
- Menangani konflik karyawan dan menjaga budaya perusahaan.
Kualifikasi :
- Minimal 3 tahun pengalaman sebagai HR Generalist/HR Manager di lingkungan startup atau perusahaan dengan ritme tinggi· Pendidikan min. S1 Psikologi / Manajemen / Hukum atau bidang terkait.
- Dapat berbahasa Mandarin (lisan & tulisan).
- Memahami UU Ketenagakerjaan, sistem payroll, dan administrasi ketenagakerjaan Indonesia.
- Terbiasa bekerja secara mandiri dan mengambil keputusan strategis.
- Berpengalaman dalam mengembangkan HR system dari awal lebih disukai.
- Komunikatif, proaktif, dan berorientasi pada solusi.
Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu, Kontrak
Panjang kontrak: 12 bulan
Laporkan lowongan
